專利法第16條規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計人有權(quán)在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人。
專利法實施細則第13條規(guī)定，專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設(shè)計人。
在中國裁判文書網(wǎng)檢索“發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計人署名權(quán)糾紛”案由，截止2021年8月13日，該案由下上網(wǎng)案件156件，從近年來案件分布來看，呈現(xiàn)逐步增長之勢。
署名權(quán)雖是一種人身權(quán)利，也可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)益，因為一個職工作為一件好的發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人，對其在行業(yè)內(nèi)和聲譽和職場是大有脾益的，因此越來越被認識到其重要性，糾紛就多了。發(fā)明人、設(shè)計人署名權(quán)糾紛起訴一方幾乎全是員工，類型主要有真正的發(fā)明人并沒有署名，在專利文件上署名的并非發(fā)明人，或共同發(fā)明人不是發(fā)明人，或真正發(fā)明人以前是發(fā)明人，離職以后被刪除。員工一般是科研人員，這里包括一般員工、技術(shù)經(jīng)理、項目負責人、高級實驗師、總經(jīng)理、工程師等。員工提起發(fā)明人、設(shè)計人署名權(quán)糾紛，訴訟請求一般包括要求企業(yè)停止侵權(quán)、恢復(fù)署名，賠禮道歉;也可以要求企業(yè)支付維權(quán)合理費用(律師費、差旅費等)。署名權(quán)被侵犯，與員工是否在職、與是否為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造無關(guān)。
如果你的署名權(quán)被侵害，可以通過以下路徑維權(quán)：
只有在發(fā)明創(chuàng)造的過程中，對創(chuàng)造出與已有成果的技術(shù)差別作出了創(chuàng)新性勞動的人，才是發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設(shè)計人，并依法享有該項發(fā)明創(chuàng)造的署名權(quán)。是否為涉案專利的發(fā)明人或設(shè)計人，首先要對技術(shù)方案(專利文件和原告參與的相關(guān)專利技術(shù)方案)進行比對，具體分解為以下幾點：完全相同——原告是否就涉案專利的實質(zhì)性特點做出過創(chuàng)造性貢獻;或，部分相同——相同的部分是否是涉案發(fā)明專利技術(shù)方案的創(chuàng)造性實質(zhì)內(nèi)容，如果是，原告是否就該實質(zhì)性特點做出過創(chuàng)造性貢獻。
一切可以證明你參與發(fā)明的紙質(zhì)文件(圖紙等)、電子文件、工作記錄(不限于實驗記錄)等要留存，所有證據(jù)都是有證明力的，但是也需要相互印證。以下內(nèi)容是經(jīng)法院確定的不能單獨證明是發(fā)明人的證據(jù)。
1、僅有技術(shù)交底書，沒有形成時間，無法證明產(chǎn)生于專利申請之前，且共同發(fā)明人也不認可的情況下，不能證明是唯一發(fā)明人。
2、QQ聊天記錄只能客觀反映當時的技術(shù)溝通過程，不能證明發(fā)明創(chuàng)造的構(gòu)思歸屬。
3、團隊接受了具體的研發(fā)任務(wù)，還需要證明原告本人接受了具體的何種研發(fā)任務(wù)。
4、單純制作機械圖紙，這一工作不是專利發(fā)明意義上的技術(shù)研發(fā)，而是一種執(zhí)行特定任務(wù)要求的工作。
5、《任命書》只是載明只是工作職責，不能直接體現(xiàn)參與研發(fā)工作。
企業(yè)在此類糾紛中更具取證優(yōu)勢，一個負責任和公義的企業(yè)是會用規(guī)范的規(guī)章制度，以及雙方達成合意的合同，對發(fā)明人、設(shè)計人的署名權(quán)予以規(guī)定或約定，使之有據(jù)可循，減少和避免糾紛發(fā)生。尊重知識產(chǎn)權(quán)，尊重研發(fā)員工，這樣企業(yè)整體將在發(fā)明創(chuàng)造上更具積極性和創(chuàng)造力。